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赋能成长 | 中科环境后备人才学习进行时

点击:1555次  发布日期:2021-06-21 作者:中科环境

为加强公司人才储备,提升员工职业素养,逐步建立梯队中坚力量,形成示范和聚拢效应,公司于2020年底正式启动后备人才培训计划,内容涉及职业素养、管理能力提升、企业发展命题研讨。经过认真的筹划和准备,3月底,培训课程正式开始。

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企业文化交流会上,大家围绕公司核心价值观,结合工作实践,各抒己见,畅谈未来,纷纷表示要在工作中求创新,在困难时找突破,在重担前显担当,以正心努力享受奋斗果实。

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职业素养是职场人的必修课。综合管理部邵伟重点从职业精神、职业意识和职业形象三个方面和大家分享了提升职业素养的思维和方法,有模型分解、有互动问答、有场景演练,借助情境化的案例,大家对如何更好地做一名职场人有了更新的认识。课堂气氛活跃,培训效果满满。

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业务产品也是此次培训的重要一环。4月底,公司副总刘洋为大家带来了一场业务知识的盛宴。从环境监测体系现状到未来发展方向,从竞争趋势分析到公司监测利器介绍,刘洋深入浅出,帮助大家系统地了解了公司的产品竞争优势。

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在管理能力提升的课堂上,外聘讲师风趣活泼而又不失严谨的授课风格深受学员喜爱。场景模拟视频、主题互动游戏、小组头脑风暴,枯燥的理论在老师的精彩演绎下变得生动立体,积分奖励制更是激发了各组学习的欲望,大家纷纷参与,为各自的团队争取荣誉。

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本次培训由企业发展命题研讨贯穿始终,以《客户维护和沟通》和《团队建设和管理》为研讨课题,大家在组长的带领下积极思考,认真调研,深刻结合自身工作实际,围绕命题展开思维共创,从客户和团队两条线入手,说现状、看问题、找原因、谈举措。经过一次次思维的碰撞和观点的交锋,最终形成了条理清晰、结构严谨、内容扎实的汇报材料,为最终的培训总结汇报做足准备。

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研发项目经理 徐丹

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项目申报经理 钱凤

第一期后备人才培训即将收官,两个多月紧张而又愉快的学习生活就要结束,大家相互的交流与沟通也随着时间的流逝日益顺畅。学员们表示,通过这期培训,在自身专业技能得到增强的同时,也了解到如何提升领导力与团队间的协作能力,更好地为公司发展做出贡献。